人を育て、地域を育て、未来を創る。
地域共創型グランゼコール（チイグラ）は、人材育成を目的とした研修だけではありません。
子どもから高齢者まで、多様な世代や立場の人が学び、働き、交流し、
それぞれの可能性を地域の力へとつなげる「地域共創型の学びと実践のプラットフォーム」です。
株式会社 tango nonno nonna が取り組む介護・保育・配食・人材育成・地域活動・地方創発など、
すべての事業を結び付けながら、「地域で暮らし続けられる仕組み」を創っています。
地域共創型グランゼコールとは
地域には、人材不足少子高齢化・子育て・就職・孤立・地域コミュニティの様々な課題があります。
私たちは、それらを別々に考えるのではなく、
「学ぶ」「働く」「支え合う」「地域とつながる」を一つにつなぐことで、
地域全体が成長する仕組みを目指しています。
人材育成プログラム
個々に応じたカリキュラムを作成し、段階的な研修とコーチングを実施しています。
弊社では社内において京都府介護職員初任者研修を実施しています。
- リスキニング
- 実践研修
- 現場実習
- コーチング
- キャリアアップ
まで一体的に支援しています。
対象者は、
- 介護に興味がある方
- 未経験の方
- ブランクのある方
- 子育て世代
- 若者
- 家族介護経験者
など幅広く対応しています。
研修終了後も、
- 一般就職支援
- 職場体験
- 社内就労
- キャリア相談
など継続支援を行っています。
学びながら働ける環境
実際のデイサービスや訪問介護の現場を見学・体験しながら、
研修室では座学と介護用品を使用して生活支援や身体介護に必要な実践的な技術を学びます。
参加者・研修生の声
Aさん：高校生インターンシップ
- Q. 研修へ参加したきっかけを教えてください。
-
A. 高校の先生から紹介していただき、インターンシップとしてデイサービスへ行き始めました。
最初は夕方の短時間で清掃のお手伝いをしていましたが、利用者様やスタッフとの関わりを通して介護の仕事に興味を持ちました。
学校へ通いながら介護職員初任者研修を受講し資格を取得。在学中に地元社会福祉法人への就職も決まりました。
Bさん：経理担当から資格取得
- Q. 介護資格を取ろうと思った理由は？
-
A. 創業当初から経理を担当していましたが、両親の介護を考えるようになり、送迎や訪問のお手伝いができればと思い受講しました。
資格取得後は家族だけではなく地域の支援にも役立っています。
Cさん：家族介護経験から再就職
- Q. 研修を受けて変わったことは？
- A. 15年間、要介護状態の夫を介護してきました。その経験を活かしてみないかと勧めていただき受講しました。現在は配食サービスと訪問介護の仕事をしています。
- Q. ブランクは不安ではありませんでしたか？
-
A. 介護施設で勤務後、結婚・出産を機に退職しました。ブランクがありましたが、社内研修で学び直しができたことで安心して復職できました。
現在は常勤職員として勤務しています。
Dさん：就労支援から社会参加へ
- Q. 仕事を始める不安はありましたか？
-
A. 校卒業後、家族の介護があり就職経験がありませんでした。
就労支援機関から紹介を受け研修へ参加。資格取得だけでなく運転指導も受け、現在は配食サービスと訪問介護に従事しています。
将来のキャリア形成
地域共創型グランゼコール（チイグラ）では資格取得だけではなく、
- 地域で働く
- 学び続ける
- キャリアアップする
まで伴走支援を行っています。
一人ひとりの可能性を地域の力へ変え、「人が育つことで地域も育つ」そんな仕組みづくりを目指しています。
介護の仕事に興味がある方、学び直したい方、
新しい一歩を踏み出したい方は、お気軽にご相談ください。